那个境界。
也许有一天他大彻大悟了，也会向胡悦靠拢，不过肯定不是现在。
……米潜取下厚厚的老花镜，用眼睛布仔细的擦拭。
他将眼镜放下，对着卫生间的镜子理了理已经发白的头发，暗叹一口气。
岁月不饶人啊，镜子中的米潜已经十足是个老人了，尤其是两鬓的头发已经全白了，脸上的皱纹也日渐深刻，真的老了。
用水润了润脸，然后用干毛巾擦干，米潜重新戴上眼镜，觉得自己精神头儿恢复了一些。
他从盥洗间出来重新回到自己的座位上，又开始认真的读放在桌子上的《求真》专刊。
《关于党内干部制度改革的若干思考》。
这篇文章好啊，不仅理论功底扎实，而且文章中的很多思考很有操作性，很符合当前组织工作实际，米潜读过以后，竟然很受启发。
而让米潜吃惊的是，这篇文章的作者赫然就是楚江省委组织部内部的人员，干部监督处处长陈京。
作为一个年轻的组织干部，能够写出这样的文章，不得不，这很出乎米潜的意料，同时又让他很欣慰。
江山代有才人出，长江后浪推前浪啊。
楚江省组织部能够出这样优秀的年轻干部，这是楚江的荣耀，也是他米潜的荣耀。
在陈京的这篇文章中，陈京就提到了关于派遣干部出国学习的案例。
根据陈京的观念，加强干部学习，这是非常重要的工作，而外派干部出国学习，这更体现了在新形势下党对党员干部的新要求。
现在的领导，需要的是国际化的领导，在国外学习，不仅可以丰富知识，更重要的是开拓视野，让党员干部走出去，这是提升干部素质非常重要的工作。
但是，陈京同时又认为，不能够把党员干部外派学习当成是其外出镀金。
干部任用选拔，还是要按固有的选拔机制进行，南巡首长过，不管黑猫白猫，能抓到老鼠的就是好猫。
不管党员干部的知识背景怎样，最关键的还是要看其工作成绩，而不能够因为其外出学习过，就在任用的时候对其另眼相看。
陈京认为，正确的处理出国学习干部的任免问题，不仅涉及到党内学习之风的问题，更涉及到以后党员干部外出学习常态化的问题。
对个别特别优秀的干部可以破格使用和提拔，但是不能够大面积的任用和提拔这些所谓喝过洋墨水的干部，如果那样做，组织会乱套，管理会乱套……读到陈京的这些论述，米潜只觉得内心十分的舒展。
陈京的这些论述，基于的就是目前楚江存在的现状而言的啊，现在在楚江省内部，为这个问题一直都存在较大的分歧。
对解决这个分歧问题，有分歧的双方都彼此找不到解决分歧的办法和着力点，现在陈京的这篇文章竟然能解决这个问题，这不是最大的发现是什么？
“部长，您在忙？”
推门进来的是组织部副部长，省直机关工委书记李逸风。
米潜抬头看了一眼李逸风，将书本合拢，脸上的神情又恢复了其一贯的铁面……
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